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培育和推动中小企业实现挂牌上市

企业要在区域性市场挂牌,就需要按照现代企业制度要求进行运作,本公司在此挂牌过程中能提供贴身的指导和服务。在区域性股权交易中心挂牌实行推荐制度,要对企业的股权架构、改制方案进行总体设计,对企业高管进行培训,挂牌后对企业运营情况进行持续督导。会计师事务所在对企业全面审计基础上,按照新会计准则对企业财务进行规范和理顺,对财务人员按股份公司要求进行培训和指导。执业律师按照相关要求对企业改制、挂牌过程进行合规性规范确认。同时实行信息披露制度,使公司资产、财务及生产经营相关信息公开透明。通过股权的挂牌交易,督促公司严格按照《公司法》等法律法规进行规范运作。加快提高企业家资本意识,构建股权文化。通过规范发展,培育和推动更多中小企业实现上市融资。

 

培育和推动中小企业齐鲁股权交易中心挂牌

促进改革,企业规范:齐鲁股权汇聚了一批知名证券公司、投资机构、会计师事务所、律师事务所,私募股权投资基金等中介机构;为企业股份制改造提供全称服务,帮助企业完善公司法人治理结构,推动非上市股份公司上市规范运作,为企业规范快速健康发展打下坚实基础。

托管挂牌,股权增值:组织实施省内非上市股份公司和有限责任公司股权集中登记托管,降低公司股权托管管理成本,提高股权管理效力和公信力,并办理公司分红系派、信息披露,开立股东账户等投资者服务。为公司股权等挂牌标的提供合法、有序转让平台,使挂牌标的在市场上实现挂牌标的的流动和增值,提升企业价值。

便捷融资,快速成长:齐鲁股权交易中心充分利用资本优势和信息优势,帮助挂牌企业实现私募股权融资;与银行等金融机构开展战略合作,为企业间接融资提供支持,为企业引进战略投资者,推动托管挂牌企业实现多渠道融资。

 

培育和推动中小企业深圳前海股权交易中心挂牌

通过提供完善的展示体系,助力企业突出自身的核心竞争力及市场前景,提升企业形象。中心债权融资市场定位中小微企业,形成独特的围绕中小民营企业可转债为核心的产品模式,并凭借其地缘、门槛、创新优势,为打开中小微企业融资难的困局做出有力探索。中心股权融资市场充分发挥门槛相对较低、服务方式灵活等特点,为最广大的中小微企业提供个性化和多样化的资本市场服务,拓宽中小微企业直接融资渠道。为企业办理股权登记托管,帮助企业增加股权的流动性,助力企业资产重组和资源优化配置,确保股份持有人合法权益得到保护。为企业提供高新资质认定申报方案规划、材料撰写等相关辅导及政府扶持资金申请,提高企业的科技研发管理水平与企业核心竞争力,提升企业品牌形象。

 

培育和推动中小企业香港国际板、纳斯达克挂牌上市

全球中小企业股权交易中心是根据香港法律法规及标的所在地法律法规,在中国亚太资产及产权交易所设立的面对全球提供培育中小企业成长及股权融资的国际化交易平台。平台是在中国亚太资产及产权交易所的监管与指导下,为帮助全球中小企业解决发展瓶颈。平台旨在为国内外的优质企业及中小企业提供挂牌展示,股权交易等金融服务,提高中小企业竞争力和优化产业结构,加快培育中小企业成长壮大,并最终在全球最适合的交易所上市。


规范企业发展吸引更多的投资机构和战略合作者来投资

担保难,抵押难,带来的融资难,一直以来都是困扰企业的难题。从去年以来,随着经济形势的变化,这个难题在中小企业中更为凸显。为此,不少中小企业开始他在资本市场寻找融资发张的新渠道。进入资本市场融资并不是板上钉钉,影响因素有很多,包括品牌影响力和发展阶段。中小企业一般要经历钟子期、初创期、成长期和成熟期,在不同时期有不同的融资需求。通过入市融资,企业管理的不断规范、完善,直接拉动企业收入增长。

企业挂牌的意义并不仅是搭建了企业直接融资的平台,更重要的事,由于挂牌上市对企业规范化管理的内在要求,会促使企业在管理、市场、品牌等方方面面实现质的升华。对企业来讲,最大的除了资金就是规范,规范比任何东西都要重要。如果说没有挂牌的规范,找投资机构入股,投资机构是绝不可能入股。如果一家公司收入确认不了,利润确认不了,投资机构是绝对不可能入股的。企业挂牌,促使企业财务更加规范和透明,促使企业把心思用在依法经营上、用在规范发展上。企业规范经营了,诚信度提高了,就会促使投资环境的改善,吸引更多的投资机构和战略合作者来投资。

投资机构给挂牌企业投资,由于要共同承担风险,共同获益,每家投资机构都会为企业量身定做一些发展策略和规划。这家企业就在投资机构的建议下越来越规范壮大。

企业的股权可以转化为资本形态,可以流通交易,提升股权价值、可以用股权激励、股权并购等手段提升经营管理能力,可以使股权取得公允合理定价,又便于股权的增值并增强流动性。


制定股权激励方案等服务

1)明确股权激励目的:通过高管、关键员工、相关利益者调研,明确实施股权激励计划的目的,如提高公司业绩、吸引并留住人才、回报/安抚老员工、降低当期现金流压力等等;

2)确定激励模式:根据股权激励目的,分析企业性质(上市或者非上市、股份公司或者有限责任公司)、激励对象特征(职位、出资意愿、风险偏好等)、考虑企业发展潜力、激励和约束的平衡等各方面要素,确定采用何种激励方式或组合激励方式,如股票期权、限制性股票、虚拟股票等;

3)确立各激励方案要素:基于未来资本运作战略的详细测算,明确激励股份数量(股权总量和个股分配数量)、激励对象、时间安排(股权授予日、有效期、等候期、可行权日、行权期和禁售期等)、价格(行权价格和回购价格)、激励股份来源和购股款来源,明确股权授予条件和行权条件等;

4)管理机制设计:建立股权激励计划的调整/终止机制,设立相应的管理机构和决策/监督等管理机制,以保证激励方案的有效、可持续运行;

5)配套管理体系优化建议:股权激励有效开展的前提是要建立比较完善的财务管理制度和绩效考核制度,并和企业人力资源以及激励体系相融合。AMT在股权激励方案设计中会同时提出对其他相关管理体系的优化建议,以保证股权激励方案的可落地性和目的实现。


为市场参与人提供信息、技术和培训服务

针对不同公司的困惑,公司下设君和信诚企业管理咨询有限公司与泰山管理学院强强联手,针对每个公司股权激励的不同情况推出以下系列课题:

1)“新成立公司,如何设计合适的股权激励,以吸引和留住关键人才,推进新业务快速发展?”

2)“企业筹备上市,如何设计能与资本市场对接的科学合理、合法合规的股权结构?”

3)“企业已新三板挂牌/上市,如何实施股权激励,股东怎么设,股权怎么分,股份怎么给?”

4)“国有企业资产重组/股份制改制,原体制内的身份怎么逐步持股,员工持股的实现路径如何规划?针对新引进者的激励体系怎么融合?”

5)“针对人才密集型企业、关注自我价值实现的80、90后员工群体,如何设计更有针对性的长效激励机制?”